韩国明年试点E7计划，引入外籍技工应对建筑业人力短缺挑战

这是一个关于韩国劳动力市场政策调整的重要信息。根据报道，韩国计划引入外籍技工以应对建筑业日益严重的人力短缺问题，并计划从明年（2024年）开始试点执行E-7签证制度。
以下是该计划的关键点：
1. "背景：建筑业人力短缺"：韩国建筑业面临长期且严重的人力不足问题，这影响了建筑项目的正常推进和行业发展。 2. "解决方案：引入外籍技工"：为了弥补国内劳动力的缺口，韩国政府决定吸引外籍技工来韩工作。 3. "具体措施：E-7签证"： "E-7签证"：这是一种新的签证类别，专门针对特定行业（如建筑、护理、农业、渔业等）的外籍劳动者。 "试点执行"：计划从明年（2024年）开始进行试点，这意味着最初会先在有限的范围内或特定条件下实施，以便评估效果并逐步完善。 4. "目的"：缓解建筑业人力紧张状况，促进建筑业的可持续发展。
这项政策的出台反映了韩国在应对关键行业劳动力挑战时，开始更加积极地寻求利用国际劳动力的途径。E-7签证的试点将为韩国提供一个观察外籍劳动力如何融入特定行业工作环境的窗口，并可能为未来更广泛的移民政策调整提供参考。

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韩国国土交通部11月4日发布消息称，计划自明年起推行试点项目，为模板工、钢筋工、混凝土工等岗位引入E7-3（一般技能就业）签证。此前，外籍建筑工人主要持E9（非专业就业）签证入境，通常从事搬运材料等简单重复的工作。

获得E7-3签证的外籍建筑工人将能够参与建筑骨架施工，担任模板工、钢筋工或混凝土工。由于这些工种艰苦且危险，韩国本地工人较少选择，加之年轻劳动力流入减少，建筑工人老龄化问题愈发严重。据韩国建设人政策研究院的数据，截至今年6月，韩国建筑技能工人的平均年龄为51.4岁，60岁以上的工人比例已达24.6%。（亚洲日报）