一个好的假期意味着什么？可不止是能让你在社交媒体上简单地秀一秀。根据多项研究，一次完美的假期可以让你工作干劲儿十足、身体变得更健康、心态更加开放。
这就是为什么有些公司会经常鼓励员工休假。因为在工作之余给员工放假，让他们出去走走看看可以提高员工的士气和动力，从而给公司带来更高的效益。
下面这9家公司有着最令人羡慕嫉妒恨的超多旅游福利！它们鼓励员工多出门，给员工提供丰厚的旅行津贴、优惠的旅行折扣以及免费赠品，有时还会给员工策划一次主题游。
每天困在办公室加班的人儿，还不赶紧转起来给你的老板看看！环环也只能帮你到这里了……
REI
REI相信“来到户外是一种美好的生活方式”。因此当谈到工作以外的时间，REI更愿意员工把这些时间花在大自然中。这家美国最大的户外零售商为它的员工提供了两个额外的带薪假期，鼓励员工多到自然中呼吸新鲜空气，“逃离”办公室以得到充分的休息。
REI作为户外商品零售商，给员工提供了大幅度的装备和服装折扣。此外，员工还可以申请REI挑战奖金来参加如山地自行车赛等户外活动。
爱彼迎
从中世纪古堡到冷战时期的下导弹发射井，爱彼迎提供各种各样的度假房屋租赁服务，以鼓励旅行者在世界上任何地方都能自在地生活。爱彼迎也从来不亏待自家的员工，所有全职员工都能拿到约2000美元的超高年度旅游津贴(每季度发放500美元)。
一个小小的规定是，员工拿到的旅行津贴必须在爱彼迎上预订住宿。不过不用担心，员工有400万个选择！
G Adventures
旅游公司G Adventures把自己的员工当成自身品牌大使，这就是为什么G Adventures会给员工提供不可思议的旅行福利。G Adventures的员工每10个月就能免费参与公司旗下的旅游活动，员工们可以选择去柬埔寨徒步旅行或参加托斯卡纳骑行之旅。
G Adventures提供的3000美元旅行津贴能让员工旅行不花钱或者花费很少。还觉得不够？公司还有每次750美元的定期航班补贴！
华特迪士尼公司
迪斯尼乐园被称为“地球上最快乐的地方”，不仅是对游客来说是这样，对迪士尼的员工也同样如此。
员工不仅可以免费进入公司旗下的主题公园，还可以获得公司度假村、酒店、迪士尼邮轮的折扣，员工购买自家出产的度假用品和纪念品也能打折。
旅游族
旅游族的员工表示，公司同事刚从欧洲、南非或巴西旅行回来，这都是很正常的。这不仅是因为日常工作就是关于旅游特惠产品，还因为公司给员工提供了1500美元的旅游津贴。
更妙的是，旅游族给他们的员工提供了3个额外带薪假期，让员工有充足的时间想去哪就去哪！
AFAR Media
多亏了AFAR Media所提供的令人难以置信的高额旅行津贴，他们的员工可以自由自在地出行。员工每年可以领取2000美元的旅行津贴，让他们能一直去探寻从未到达过的地方。
员工们利用旅行津贴在越南学习烹饪课程，或者在迪拜学习训鹰术。他们旅行归来后，会把旅程中的亮点分享到公司的网站，有效地将假期的快乐传播到整个办公室，并激励其他人继续出发。
达美航空公司
几乎每一家航空公司都会给员工提供免费或减价的机票，但细数整个航空业，达美航空是最豪气的公司之一。不仅雇员有资格获得免费或减价机票，他们的配偶、同性家庭伴侣、孩子和父母也有资格领取同样的福利。
员工也可以与他们的大家族、朋友或旅游伙伴一起获得出行折扣。除此之外，达美航空是世界最大的航空公司之一，这意味着员工可以飞到更多的目的地，去马尼拉或圣保罗这样的城市旅行当然不在话下。
艾派迪
艾派迪的内部网站证明，员工们已经探索过世界许多偏远的角落了。照片显示，艾派迪的员工欣赏过冰岛的北极光、在南极洲爬过冰山、躺在威尼斯的运河上晒过太阳。除了每年750美元的旅行津贴，员工还可以在自家网站上获得折扣，并有机会赢得旅游奖金。
此外，许多员工都有资格领取IATAN卡，这张卡能让艾派迪的员工从航空公司、酒店、邮轮公司、汽车租赁公司和旅游景点获得不同程度的优惠。
猫途鹰
这个最佳旅行福利公司的榜单怎么会没有猫途鹰呢？这只小猫头鹰给员工带来了很多福利。全职员工每年能得到的旅费津贴有750美元，他们还能从公司的一些友好网站，如酒店预订和观光预订网站上得到折扣福利。根据员工服务年限，员工每年的带薪假期可以达到25天！
