揭秘,为何众多工厂对45岁员工设限？

工厂在招聘时倾向于卡在45岁这个年龄，主要有以下几个原因：
1. "体力因素"：随着工作年限的增加，一些工作可能对体力要求较高，45岁之后，员工的体力可能开始下降，这可能会影响工作效率。
2. "经验与技能"：一些工厂认为，45岁以上的员工拥有更丰富的工作经验和技术，这有助于提高生产效率。
3. "稳定性"：相对于年轻员工，45岁以上的员工可能更加稳定，更不容易跳槽，这有助于工厂减少因人员流动带来的损失。
4. "管理成本"：对于一些工厂来说，管理年轻员工可能成本更低，因为年轻员工通常对新技术和新流程接受度更高。
5. "政策因素"：在一些地区，政府可能对特定年龄段的员工有特定的补贴或优惠政策，这可能会促使工厂在招聘时倾向于选择45岁以上的员工。
然而，这种做法也可能存在一些问题，如可能导致人才浪费，不利于企业的长远发展。因此，一些企业也在尝试打破年龄限制，以吸引更多优秀人才。

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45岁，明明是身强力壮的年纪，为什么现在工厂招工偏偏卡在45以内呢？

现在工厂上班是个什么状况呢？ 70后上班那个是把钱当成命的，想尽一切办法的去省吃俭用，为了都是子女，80后上班，都是兢兢业业，丝毫不敢怠慢，因为他们有房贷，有车贷，有信用卡，有网贷，上有父母要赡养，下有小孩嗷嗷待哺，生怕哪个环节出了问题，变成压死骆驼的最后一根稻草了。 90后，绝大多数都觉得我就是来工厂过度一下， 00后上班，这些弟弟妹妹们真是有姿态，干得不爽就要离职，钱不钱都无所谓，一个不开心就炒了老板鱿鱼。现在网上不是有个很火的说法，00后不是来上班的，是来整顿职场的。

所以放眼望去，工厂里主要还是 80后撑着的。但是现在企业这个卡40岁，40岁以内呢， 90后00后呢，不愿意去工厂，而工厂呢，又特别特别希望把他们招过去。所以也就出现了工厂呢，一边在抱怨90后00后不好管，一边呢，又把这个能够做事，能够吃苦，能够服从管理的70后80后拒之门外。

45岁明明是身强力壮的年纪，奈何好多工厂都不要。

我在这里呢，真心的建议工厂可以把招工的年龄放宽到以内，让踏实干活的大龄工有个机会，让年轻人可以去闯一闯，磨一磨浮躁的心境。对比，你们有什么意见呢？