不少打工人遇到过这种情况：通过劳务派遣去公司上班，合同却一年一签，心里犯嘀咕又搞不清合不合法。今天把这事说透——劳务派遣合同一年一签，直接违反《劳动合同法》，企业这么干就是在忽悠人！
一、法律硬规定：劳务派遣合同必须签2年以上
《劳动合同法》第58条明明白白写着：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
简单说，只要你是劳务派遣工（和劳务派遣公司签合同，被派到其他单位干活），劳务派遣公司和你签的合同，期限必须在2年及以上。一年一签、甚至更短的期限，通通违法。
二、企业为啥非要“一年一签”？说白了就是想少担责
企业（劳务派遣公司或用工单位）这么干，算盘打得很精：
1. 方便“踢人”，少给补偿
合同一年一到期，劳务派遣公司能找理由不续签，把你“退回”或辞退，还不用给“解除劳动合同的经济补偿”（毕竟法律规定“连续订立二次固定期限劳动合同后，续订才需签无固定期限合同”，企业硬卡一年一签，就是钻空子）。
2. 规避长期合同责任
签2年以上合同，你干满2年，劳务派遣公司得更规范履行义务（比如不能随意降薪、辞退）；一年一签，他们觉得“更灵活”，能压低成本。
3. 赌你“不懂法”
很多劳务派遣工觉得“有工作就不错”，企业就钻这个空子，欺负你不懂法，违规签短合同。
三、劳务派遣一年一签，对劳动者有啥坑？
1. 稳定性没了，随时可能丢工作
合同一年一到期，劳务派遣公司一句“不续签”，你就得重新找工作，职业规划全被打乱，心里也没安全感。
2. 权益被压缩
长期合同本应有的年休假、医疗期、涨薪机会，可能因合同老到期被企业变相剥夺；甚至有的劳务派遣公司会利用短合同，少交社保、公积金。
3. 维权时“证据不足”
真要和企业掰扯，人家可能说“合同是你自愿签的”，你要是没保留证据，维权都难。
四、遇到这种情况，劳动者该咋维权？
1. 先搞清楚自己是不是“劳务派遣工”
劳务派遣的特点：你和劳务派遣公司签合同，工资由它发，但实际在其他单位（用工单位）干活。符合这情况，才适用“劳务派遣合同2年以上”的规定。
2. 保留证据，别稀里糊涂签
• 签合同前，看清期限！劳务派遣公司拿“一年一签”合同让你签，直接指出来：“这违法，得签2年以上。”
• 若已签一年期合同，把合同、工资流水、工牌、考勤记录等全保存好。
3. 找劳动监察投诉，或申请仲裁
• 打12333（劳动保障监察热线），跟接线员说：“我是劳务派遣工，公司和我签一年期合同，违反《劳动合同法》第58条。”劳动监察会去查实，责令企业整改。
• 若企业因你维权辞退或扣工资，直接去劳动仲裁委申请仲裁，要求企业支付违法解除赔偿金、补缴社保等。
五、最后提醒：劳务派遣是“补充用工”，不是“廉价用工”
《劳动合同法》设置劳务派遣制度，是为满足企业“临时性、辅助性、替代性”用工需求，不是让企业压榨劳动者、规避责任的。
现在劳动部门对劳务派遣违规查得越来越严，劳动者别觉得“维权麻烦”就忍了——你的合法权益，法律撑腰！遇到劳务派遣一年一签，大胆找劳动部门，保护自己！
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（注：本文依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，具体维权可咨询当地劳动保障部门。）