在物流园做分拣的小王，连续4年跟劳务派遣公司签“一年一签”的合同，今年合同到期被通知“不用来了”。他找公司要补偿，对方说“劳务派遣就是短期工，到期没补偿”，直到他去法律援助中心咨询，法官明确告诉他：企业这是违规操作，不仅要给4个月工资的补偿金，之前3次“一年一签”也早踩了法律红线。
很多劳务派遣工都觉得“一年一签很正常，企业说啥就是啥”，却不知道这些看似“常规”的操作，大多藏着违规风险。其实《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》早就给企业划了“红线”，今天结合法官的实务解读，把劳务派遣合同的“违规陷阱、法律底线、维权实招”讲透，帮你守住工资、补偿、社保这些核心权益。
一、先明确：劳务派遣合同不是“企业想咋签就咋签”，法律有3条铁规矩
别被企业的“我们一直这么签”忽悠，关于劳务派遣合同的签订，法律有3条硬规定，只要企业踩了，哪怕签了合同也不算数，你随时能维权：
1. 规矩一：连续签2次固定期合同后，必须给“无固定期限合同”
不管是劳务派遣还是正式工，都得遵守《劳动合同法》的统一规定：连续订立2次固定期限劳动合同，且你没犯过错、能胜任工作，第3次必须签无固定期限劳动合同。
比如你2022年签1年、2023年再签1年，2024年企业再让你签“一年一签”，就违规了——你有权直接要求签无固定期限合同，企业不能以“劳务派遣特殊”拒绝。法官特别强调：劳务派遣工和正式工在“无固定期限合同”上，权益完全平等，企业说“劳务派遣不用签无固定”，全是瞎扯。
2. 规矩二：只能派去“3类岗”，核心岗用劳务派遣就是违规
企业不能把劳务派遣当“万能工具”，法律明确只能用在**“临时性、辅助性、替代性”岗位**（简称“三性”岗），其他岗位用劳务派遣，本身就违规：
- 临时性：岗位只能存在6个月以内（比如电商大促的临时打包岗）；
- 辅助性：只能是为主营业务服务的非核心岗（比如工厂的食堂、保洁，不是流水线核心生产岗）；
- 替代性：正式工请假、产假时，临时顶替的岗（比如行政休产假，派个劳务派遣工顶替2个月）。
要是你在“流水线核心岗”“技术岗”“管理岗”做劳务派遣，还一年一签，哪怕合同签了，岗位性质就违规，你不仅能要求企业整改，还能追讨违规用工的赔偿。
3. 规矩三：劳务派遣工占比不能超10%，超了就是违法
《劳务派遣暂行规定》写得明明白白：企业用的劳务派遣工人数，不能超过本单位总用工量的10%。比如企业总共200个员工，劳务派遣工最多20个，超一个就算违规。
很多企业为了省成本，把70%的岗位都用劳务派遣，还一年一签方便“随时辞退”，其实早踩了比例红线。法官提醒：哪怕你签了一年一签的合同，只要企业劳务派遣比例超标，你去劳动部门举报，企业就得整改，还可能被罚款。
二、企业为啥非要“一年一签”？3个套路，专坑不懂法的人
企业不是不知道违规，却执意“一年一签”，背后全是算计，每一步都在牺牲你的权益：
1. 套路一：到期就辞，不用给补偿金
按法律规定，劳动合同到期企业不续签，要给“经济补偿金”（工作满1年给1个月工资）。但企业算准了：很多劳务派遣工不懂法，一年一签到期后，说句“不续签”，大多人会乖乖走，不会要补偿。
比如小王工作4年，一年一签，到期被辞，企业没给一分钱。其实他有权要4个月工资的补偿金（按离职前12个月平均工资算），要是企业不给，劳动仲裁一告一个准——法官处理过很多这类案子，劳动者胜诉率超过90%。
2. 套路二：换公司签合同，规避“无固定期限”
有些企业更“鸡贼”：今年让你跟A劳务派遣公司签1年，明年换B公司再签1年，后年换C公司，美其名曰“合作方变更”，实际是为了不让你“连续签2次”，永远拿不到无固定期限合同。
但法官明确：这种操作没用！只要你一直在同一家用工单位（比如你一直给甲工厂干活），哪怕换了3家劳务派遣公司，工作年限也会累计。比如你2022年跟A签、2023年跟B签、2024年跟C签，只要一直在甲工厂，就属于“连续订立3次固定期合同”，第4次有权要求签无固定。
3. 套路三：少给福利，省掉“隐性成本”
很多企业给劳务派遣工的福利，比正式工少一大截：年假天数打折、没有年终奖、社保按最低档缴。一年一签的话，很多人干不到1年就被辞，企业连年假、年终奖都省了。
比如你1月签合同，12月到期被辞，刚好干满1年，按规定有5天年假，企业却说“劳务派遣没年假”，这是违规的——法官说：劳务派遣工和正式工一样，干满1年就有5天年假，没休的可以要“未休年假工资”（按日工资的3倍算）。
三、法官划重点：除了“一年一签”，这2种情况也违规，别傻傻忍
很多劳务派遣工只盯着“合同期限”，却忽略了另外2种更常见的违规情形，其实这些都能维权：
1. 违规情形一：“假劳务派遣”，实际是正式工
有些企业为了省社保、避责任，让你跟劳务派遣公司签合同，但工作地点、管理、工资发放全是本企业负责，这叫“假劳务派遣”，实际是“事实劳动关系”。
比如你一直在乙公司上班，受乙公司管理，每天打卡、听乙公司领导安排，却跟丙劳务派遣公司签合同，工资由丙公司代发——这就是假劳务派遣。法官说：这种情况，你有权要求跟乙公司签正式劳动合同，还能让乙公司补缴之前的社保差额（比如按最低档缴的，要补到实际工资水平）。
2. 违规情形二：劳务派遣公司没资质，合同无效
不是随便一个公司都能做劳务派遣，必须有“劳务派遣经营许可证”。要是你签合同的公司没有这个证，哪怕签了一年一签的合同，也是无效合同。
比如某中介公司没资质，却帮你找了劳务派遣的活，签了1年合同，到期后不给工资——你可以直接向劳动监察大队举报，不仅能要回工资，还能让中介公司赔偿违规用工的损失。
四、遇到违规别慌！4步维权，证据备齐就能赢
不管是“一年一签”“岗位违规”还是“没给补偿”，按这4步做，大多能拿回权益，关键是“证据要全”：
第一步：先把证据存好，这3样不能丢
维权的核心是证据，哪怕你现在没打算维权，也要提前保存：
- 必存：劳务派遣合同（原件或照片）、工资条/银行流水（能证明工资数额和发放方）、工作证/工牌（能证明你在这家企业上班）；
- 补充：考勤记录（拍照或截图）、企业通知不续签的聊天记录/书面通知、和HR的沟通录音（当面聊时录，别偷偷录电话，避免隐私纠纷）。
第二步：先协商，别上来就仲裁
很多企业怕麻烦，你只要拿出法律依据，大多愿意协商：
- 怎么说：“我查了《劳动合同法》，咱们连续签了2次1年的合同，第3次该签无固定期限合同，现在到期不续签，得给我N个月工资的补偿金（N是工作年限），不然我只能走仲裁了”；
- 协商目标：要么补签无固定期限合同，要么给补偿金+未休年假工资+社保差额。
第三步：协商不成，去劳动仲裁，免费！
劳动仲裁不用花钱，带上证据去当地“劳动人事争议仲裁委员会”，填《仲裁申请书》，写明你的诉求（比如“要求企业支付4个月工资的补偿金”“确认合同违规”）。
仲裁委一般45天内出结果，要是企业不服起诉，法官也会支持你——毕竟企业违规在先，这类案子劳动者胜诉率很高。
第四步：对仲裁结果不满，去法院起诉
要是仲裁结果没达到预期，你可以在15天内向法院起诉，提交同样的证据，法院会依法判决。法官提醒：起诉时不用找律师，自己拿着证据去就行，简单的劳动争议案子，自己就能说清楚。
五、签合同前必做3件事，提前避坑
与其维权，不如提前躲坑，签劳务派遣合同前，一定要做这3件事：
1. 查资质：让劳务派遣公司出示“许可证”
别光听公司说“有资质”，让他们拿《劳务派遣经营许可证》看，也可以在“国家企业信用信息公示系统”查公司名称，没资质的绝对不签。
2. 问岗位：明确是不是“三性”岗
别稀里糊涂签合同，主动问HR：“这个岗位是临时性、辅助性还是替代性？能做多久？”，要是对方说“不清楚”“就是长期岗”，别签，大概率违规。
3. 别签空白合同：条款要写死
很多企业让你签空白合同，说“回头补填内容”，千万别信！一定要看清楚合同里的“期限、工资数额、社保缴纳基数、工作地点”，尤其是工资，要写具体数字，别写“按公司规定”。
结语
劳务派遣工不是“边缘员工”，你的权益受法律硬保护，别被企业“一年一签”的套路忽悠。记住3条底线：连续2次固定期后要无固定、岗位必须是“三性”岗、占比不超10%，踩了这些红线，就大胆维权。
要是你身边有劳务派遣的朋友，把这些内容转给他，让大家都知道怎么避坑、怎么要补偿，别再吃“不懂法”的亏——毕竟每一分工资和补偿，都是你辛苦干活应得的。
（注：本文法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，法官观点参考最高人民法院2025年劳动争议典型案例，具体维权可咨询当地劳动保障监察大队或12348法律援助热线。）