打工人找工作，签劳动合同是必经步骤。但你知道吗？劳动合同“一年一签”，可能会给咱们埋下不少坑。今天就跟大家唠唠，为啥不建议劳动合同一年一签，以及打工人该咋保护自己。
一、“一年一签”藏着哪些坑？
（一）试用期可能被“反复利用”
按照法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
要是劳动合同一年一签，有些公司可能会钻空子。比如，每次签一年的合同，都约定一个月的试用期。这样一来，员工在这家公司干了好几年，可能每年都得经历试用期，而试用期工资一般比正式工资低，这就等于变相少拿工资了。
（二）想签无固定期限合同更难
《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
要是劳动合同总是一年一签，连续签两次后，打工人本来有机会签无固定期限合同，享受更稳定的工作保障，但公司可能会在第二次合同到期后，找各种理由不续签，打工人的权益就没了保障。
（三）离职补偿不好拿
如果劳动合同一年一签，合同到期后公司不续签，按照法律规定，公司得给员工经济补偿。但要是公司每次都只签一年，等合同快到期时，找个借口把员工开了，或者不续签，打工人想要拿到补偿，就得一次次去维权，特别麻烦。而且要是员工自己主动离职，那连补偿都拿不到。
二、啥样的劳动合同更靠谱？
（一）尽量签长期固定期限合同
打工人找工作，要是公司提出签长期固定期限合同，比如三年、五年的，那就比较靠谱。这样一来，试用期有明确规定，不会被反复“薅羊毛”；而且连续签两次后，还能有机会签无固定期限合同，工作更稳定。
（二）条件允许就签无固定期限合同
无固定期限劳动合同，就是没有确定终止时间的劳动合同。只要打工人没有违法违规、符合解除合同的情形，公司就不能随便辞退员工。这对咱们打工人来说，是很重要的保障。要是公司愿意签无固定期限合同，那可别犹豫。
三、签劳动合同时，打工人该注意啥？
（一）仔细看合同条款
签合同前，一定要把合同条款看仔细了。像工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社保缴纳、试用期规定、合同期限这些重要内容，都得一条一条核对清楚。要是有看不懂的地方，别不好意思，赶紧找公司问明白，或者找懂行的朋友、律师咨询。
（二）别签空白合同
有些不正规的公司，会让员工签空白合同，说“先签了，后面再填内容”。这可万万使不得！空白合同就是个“坑”，公司后面想填啥就填啥，到时候咱们打工人有理也说不清。遇到这种情况，直接跟公司说“不”。
（三）保留好劳动合同
签完劳动合同，自己那份一定要保存好。这可是咱们维护自身权益的重要证据。要是以后和公司发生纠纷，比如工资没给够、社保没交对、被违法辞退等，劳动合同就能派上大用场。
四、遇到劳动合同纠纷，咋维权？
（一）先和公司协商
要是发现劳动合同有问题，或者自己的权益受到了侵害，先试着和公司协商解决。毕竟协商是最省时省力的方式，要是能和公司谈妥，那就最好了。
（二）找劳动监察部门投诉
要是和公司协商不成，就去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实违法，会责令公司改正，还可能对公司进行处罚。
（三）申请劳动仲裁
要是劳动监察部门处理后，问题还没解决，或者对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，而且仲裁结果具有法律效力。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
五、总结
劳动合同“一年一签”，对打工人来说隐患不少。咱们找工作签合同的时候，可得多长个心眼，尽量签长期固定期限合同或者无固定期限合同，签合同前仔细看条款，别签空白合同，还要保存好自己的劳动合同。要是真遇到了纠纷，也别慌，按照协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤，维护自己的合法权益。