背景调查大揭秘,企业招聘新员工必知的调查内容与注意事项

我们来详细谈谈背景调查的内容以及企业在招聘新员工时需要注意的事项。
"一、 背景调查的内容 (Background Check Content)"
背景调查是为了核实候选人提供的个人信息和工作经历的准确性，评估其是否符合职位要求，并降低招聘风险。其内容通常包括以下几个方面：
1. "身份验证 (Identity Verification):" 核实候选人提供的姓名、身份证号码、出生日期等信息的真实性。 有时会要求提供身份证、户口本等原始证件。 目的是防止身份伪造。
2. "学历学位核实 (Educational Verification):" 联系候选人提供的毕业院校，核实其是否在该校就读、所学专业、毕业时间、是否获得相应学位等信息。 确认学历证书的真实性。 对于高级职位，可能还会核实论文答辩情况等。
3. "工作经历核实 (Employment Verification):" 联系候选人提供的过往雇主，核实其任职起止时间、担任职位、主要工作职责和业绩。 验证在职期间是否有离职、违纪等记录。 有时会要求雇主提供推荐信或证明。
4. "专业资质/证书核实 (Certification/License Verification):" 对于需要特定专业资格或执业证书的岗位（如医生、律师、工程师、财会人员等），核实其

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背景调查一直是一个常见的话题，但背景调查更重要，人才市场混合，企业人才短缺，许多人为了尽快找到一份好工作，假简历，试图混淆，所以许多企业为了验证简历、教育和职业资格证书的真实性，必须对候选人进行背景调查，那么，背景调查是什么呢？调查内容是什么？

什么是背景调查？

背景调查是指企业在面试候选人时调查核实候选人资格信息的过程。

对于企业来说，招聘新员工可能会遇到许多风险，如能力风险、法律风险、职业道德风险等。完善的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的费用，降低招聘风险，规避就业风险。

最重要的是，背景调查可以从多个方面验证员工提供的背景信息，并帮助企业选择符合招聘要求的候选人。它所呈现的事实不仅与求职者个人信息的准确性有关，而且有助于企业为求职者的个人道德和诚信提供判断的依据。

背景调查的内容是什么？

详细介绍如下：

身份验证：候选人授权后，将身份证内容与官方数据进行比较，验证提供的身份信息的真实性。

不良记录：候选人授权后，通过官方数据库对候选人的不良记录进行验证和比较，了解候选人的潜在行为风险。

吸毒:通过官方数据平台，检查候选人是否有吸毒记录。

网上贷款黑名单：通过与金融管理机构数据对接，查询候选人是否有网上贷款违规行为和处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。

诉讼记录：与全球数据库对接，通过案件核实与候选人相关的犯罪和诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。

学历：通过教育部学历认证中心和国内外学校档案馆，验证候选人的教育背景，真正选择最好的。

专业资格：通过官方制度、发证机构等渠道逐一比较候选人的专业资格信息，核实候选人专业资格的真实性。

商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否为其他公司的法人、股东、董事、高管。

工作简历：基于行业和职位划分的科学访谈模式，合理定制访谈证明，帮助雇主筛选合适的候选人。

工作表现:通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获得候选人担任某一职位的一组标准化判断结果，以判断他们是否能称职。

深度能力：通过以往的工作、岗位、决策等资格表现，对候选人的深度能力和未来发展进行专业合理化评价。

顺便说一句，如果是这里的话HR如果自己做背调，要注意以下细节:

为了避免主观因素的影响，使背部调整结果更加客观，在进行背景调查时，一般常需要调查前单位的热资源部门，以及前主管和同事作为补充。

1.做背景调查时，要提前列出问题，把握重点；

2.千万不要试图问积极或消极的诱导性问题，以免得到倾向性的答案；

3、通用规律：向合适的人问合适的问题，多问数字少问感觉，多问事例少问评价；

4.记录应引用证人的原话，而不是自己的总结；

5、至少询问2位以上背调人的前同事或者上级，以保证信息的准确；

6.背调前需取得申请人授权，不得调查未离职的单位；

7.最迟在决定录用前进行背景调查；

一般来说，背景调查是一项非常专业的工作。在调整过程中，要做好充分的准备和灵活的调查，使背景调查成为企业招聘的过滤器，去粗取精，去伪存真，为企业招聘真正优秀的人才