入职前的背景调查（Background Check）是雇主在招聘过程中，为了核实候选人提供信息的真实性，并评估其是否符合职位要求及公司文化而进行的一系列核查活动。具体查什么内容，会因"公司政策、职位性质、行业要求、候选人同意的范围"等因素有很大差异，但通常会包含以下几个核心方面：
1. "身份验证 (Identity Verification):"
核实候选人提供的姓名、身份证号、出生日期等基本信息是否与官方记录（如公安部身份信息库）一致。
检查是否有重名或身份信息异常情况。
2. "教育背景核实 (Education Verification):"
联系候选人提供的学校（从最高学历到高中），核实其毕业时间、专业、学位（如学士、硕士、博士）是否属实。
部分公司可能还会要求查看成绩单（在候选人授权下）。
对于应届生或要求较高学历的职位，此项核查非常重要。
3. "工作经历核实 (Employment Verification):"
联系候选人提供的上一家或多家雇主（根据需要和候选人授权范围），核实其在职时间、职位名称、工作内容、离职原因等关键信息。
验证是否有虚假陈述或隐瞒经历的情况。
4. "专业资质与证书核查 (Certification/License Verification):"
对于需要
入职前的背景调查都涉及哪些方面？本文将为您详细阐述。背景调查主要分为两个部分：基本信息调查和工作经历调查。前者包括身份证明、不良记录、学历和犯罪记录等，而后者则包括入职和离职时间、工作岗位、职责、薪酬以及工作表现等。
背景调查有两种形式，一种是通过您提供的联系人进行调查，另一种是通过第三方背调公司进行调查。
不同岗位的背景调查深度也不同。对于高管或职位敏感的岗位，调查的范围可能会更广，包括最近三个工作经历，甚至更多，调查的方式可能包括您的领导、同事和下级等多个方面。对于其他岗位，背景调查的范围可能相对较小，主要包括最近一到两个工作经历。
·有些人可能会问：如果同事和上级提供的都是自己的关系好的朋友，如果这些信息是真实的，那就没有问题。但如果这些信息是伪造的，很有可能会被调查出来。因为在背景调查过程中，除了上级和同事这两个方面，还有原公司的HR作为参考标准。
在核实工作时间和任职岗位等基本信息时，主要参考的是HR的说法，而不是您提供的HR联系方式。
最后，我想提醒大家，简历可以适当美化，但千万不要造假。如果被发现造假，您将失去这份工作的机会。