案例介绍 小郭已经在一家公司工作几年了，在劳动合同还有10天到期时，他突发疾病，医院为他开具了全休1个月的病假单。根据工龄，小郭应当享有3个月的医疗期，因此他按照公司的请假流程提交了相关材料，请求休假。
休假期间，人事经理给他发了一份意向征集表，询问他是否续签劳动合同。由于小郭原本也有跳槽的想法，于是他打算将劳动合同顺延至病假结束后就终止，所以选择了“不续签”，并表示希望将合同顺延至病假结束。没想到，小郭病假还没休完，就收到了公司终止劳动合同的通知。
小郭表示自己当时是“不续签但顺延”的意思。人事经理却说，不续签就是不顺延，已经书面同意了就不能反悔。一番争辩之后，小郭也有些迷糊了，难道真是自己表达错误，导致劳动合同被终止吗？
不续签与要求顺延劳动合同的主张并不相悖
监察员了解情况后告诉小郭，续签不等同于顺延，公司对此的解释是错误的。劳动合同顺延是指劳动合同期满时，由于法定顺延事由的出现，导致劳动合同不能终止，需要依法顺延至法定事由消失后，才可以终止；续签是当期劳动合同终止后，重新签订一份劳动合同。因此，小郭同意不续签，与其要求顺延劳动合同的主张并不相悖。
法条链接
《劳动合同法》第四十二条第二项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该法第四十五条规定，劳动合同期满，有该法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。小郭患病需要休息，且按照公司规定履行了相应的请假手续，因此处于医疗期内，公司没有将劳动合同顺延而是直接终止，显然是违法的。
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监察员了解情况后告诉小郭，续签不等同于顺延，公司对此的解释是错误的。劳动合同顺延是指劳动合同期满时，由于法定顺延事由的出现，导致劳动合同不能终止，需要依法顺延至法定事由消失后，才可以终止；续签是当期劳动合同终止后，重新签订一份劳动合同。因此，小郭同意不续签，与其要求顺延劳动合同的主张并不相悖。
《劳动合同法》第四十二条第二项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该法第四十五条规定，劳动合同期满，有该法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。小郭患病需要休息，且按照公司规定履行了相应的请假手续，因此处于医疗期内，公司没有将劳动合同顺延而是直接终止，显然是违法的。