请年休假高峰来袭！你休够了吗？揭秘5种职工无法享受年假的情况
年休假是职工依法享有的休息权利，但在某些情况下，职工可能无法享受年休假。以下是一些职工不享受年假的情况：
1. "试用期员工"：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期员工不享受带薪年休假。
2. "累计工作不满1年"：职工在单位累计工作不满1年的，不享受带薪年休假。
3. "病假、事假累积过多"：职工在年度内累计请事假超过20天或者病假累计超过2个月，可能会影响到年休假的享受。
4. "单位未按时足额支付工资"：如果单位未按时足额支付职工工资，职工可以要求单位支付工资报酬，但不一定影响其年休假的享受。
5. "特殊岗位员工"：对于从事高空、井下、高温、低温、有毒有害等特殊岗位工作的职工，单位可以适当减少其年休假天数，甚至不安排年休假。
需要注意的是，这些规定可能会因地区、行业、单位的具体情况而有所不同，职工在享受年休假权利时，应参照自己所在单位的具体规定和当地的相关法律法规。同时，如果职工认为自己的权益受到侵害，可以依法向有关部门投诉或申请仲裁。
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马上要放暑假了请年休假高峰要来了不少家长会陪孩子出游那么，休年假有哪些条件？休假期间工资如何发放？关于年休假的各种问题小编为你一次说清↓↓休年休假有哪些条件？
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
计算年休假天数时，“累计工作时间”如何确定？
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休年休假期间，工资如何发放？
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
换工作了，能否在新单位享受当年年休假？
■ 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
■ 《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
年休假可以跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
■ 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
■ 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
■ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
当年休了婚假、产假，还能再休年休假吗？
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
哪些情形下，职工不享受当年年休假？
《职工带薪年休假条例》第四条规定：■ 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；■ 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；■ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；■ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；■ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。关于年休假的事你都搞清楚了吗？赶紧分享转发给更多人暑假出游安排起来
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