一、用工真相
亲戚在小区门口开了一个早餐店，最近雇了两位帮工：
- 张姐每天凌晨4点到8点炸油条（刚好4小时）
- 李叔上午9点到下午2点跑外卖（5小时）
三个月后李叔腰伤请假，要求补偿时才发现：
✅ 张姨算非全日制工，工资半月一结
❌ 李叔每日超4小时，应享受全职待遇（社保+带薪病假）
记牢三条标准：
1. 一天不超4小时
2. 每个星期不超24小时
3. 工资15天内发一次
二、常见用工场景对照
合规操作：
- 便利店早班7-11点（4小时）
- 超市促销员周末每天3小时
- 奶茶店学生兼职每周三、五下午各4小时
违法陷阱：
- 外卖午晚高峰各3小时（实际单日6小时）
- 快递分拣早5点到9点（超时4分钟也算全日制）
- 临时保安连续工作10天，每天5小时
三、工时记录与薪资计算
自我保护方法：
- 用手机自带相机拍照（打开时间地点水印）
- 每周日晚上下班的时候保存下周排班表截图
- 发工资的时候保留银行到账信息
薪资参考（深圳2025年）：
- 最低时薪28.5元
- 每月做满96小时（24小时×4周）至少拿2736元
- 节假日上班的时薪是正常的三倍
四、特别注意事项
1. 工伤保险必须买（哪怕只干1天）
2. 可同时打多份工（每家都别超4小时/天）
3. 离职不用提前打招呼（做完当天结清工资）
真实教训：楼下菜鸟快递站让员工每天分早晚班各3小时，被判定为全日制用工，补缴6人社保共计8.7万元。
建议：
- 签协议的时候重点要看一下工作时长条款
- 保留工作服、厂牌这些实物证据
- 碰到问题先找社区调解员
下次老板说“咱们这是临时工”，记得把这篇文章给他看看