年轻人不反感团建，反感的是糟糕的团建方式。
举个例:老板A说:“大家最近辛苦了，这周四周五去XX农家乐团建，不强求，不去的说明请假理由，家属也能来。”到地方后，大家自由活动，打牌、钓鱼、赏景、聊天，各得其乐。饭点吃农家菜，晚上烧烤看星星，第二天爬山，下午返程，轻松又惬意。
老板B则说:“这周末去XX团建，全员必须到，不去扣工资，去前完成工作。”团建时，安排大太阳下跑步、玩无聊游戏，有人还忙着拍老板马屁。结束后，每人还要写感悟。这种团建，占用休息时间，活动又累又无趣。
年轻人理想的团建，是不占用周末，活动有趣有意义，能放松身心，而不是比工作还累，徒增负担。
公司团建的目的
公司团建就是老板自娱自乐而已，他心里上觉得付出了很多，其实还不如一人发1块钱。
洗洗脑，让你变成赚钱工，你以为老板没事浪费钱带你玩吗？
指望团建化解部门矛盾，就是想花小钱办大事。
团建就是充分占用你的休息时间，决不放过你的休息时间，充分压榨你的休息时间。
无中生有，无事生非，颠倒黑白，强人所难，我想睡觉，我想在家，我不想跟你关系多好，工作是工作，生活是生活，工作配合好，表面功夫做好就行了，如果可以公司请用代码，我并不想知道你叫什么。
公司是老板的，不是员工的，他倒闭倒闭跟员工没有关系，他再找一家就是了。
团建的目的是分清大小王的，是服从性测试。
为何年轻人那么讨厌团建？团建就是为了帮HR完成KPI。
团建就是玩，别给我整那么多乱七八糟的。
团建就是吃好玩好休息好，别搞什么目的，带着目的是最累的，还不如直接发钱更好。
团建＝抢夺员工家庭陪伴时间，工作是为了让我们更好的生活，而不是生活里只有工作。
团建是上班， 聚餐也是上班，有领导的时候都是上班。
张口闭口就是激励，绝口不提涨薪。
有的单位团建一次打一次架，这不是团建，这是团裂。
平时好好的，一喝酒就开始了，就是借酒劲耍酒疯。
名副其实的“打成一片”。
什么样的团建是大家想要的团建唯一吸引人的就剩晚饭的茅台和一起围着篝火转跳圈圈时拉女同事的手了。
用休息日团建的就很无效，找个工作日去，干啥大家都愿意。
只要是上班搞团建，那他就是有意义的。
提升凝聚力，增加归属感画大饼这套现在没用了，人为财死鸟为食亡，把团建的钱分了吧，员工开心，工作更卖力。
钱在哪里，心就在哪里，付出才会有回报。
你要选大家都休息时候团建就是事倍功半，团结过程中再扣扣搜搜那可能就是反向效果。
调查问卷一下，将团建的钱分下去，至少百分之十九十九的人愿意。
根本没有有效的团建，员工永远反感团建根本不想团建，凝聚力就是搞钱。
矛盾啥的都是次要，薪资到位，哥们被其他部门天天怼也没事，咱就是向钱看。
现在的年轻人都不喜欢团建，多给假期和钱就行了，钱到位了员工就主动当儿子了。
钱给到位，员工适应了这个薪资，离不开你了，那才叫归属感。
归属感在于工资多少，跟团建没有半点关系。
胖东来，不用团建，员工也会拼命的工作。带团队，不要动不动提高员工什么什么的，只要工资开到位，公司人性化，想不挣钱都难，只有利益才是关键。
工资不到位，怎么团建都没有意义。玩的时候很开心，明天说走就走，工资到位，嗯就是赶他都赶不走，已经习惯了这份薪资和工作，走了就没有了。
组织目标和个人目标变成了零和博弈
组织目标：赚钱，方法是降低用人成本，少发工资。
个人目标：赚钱，方法是增加个人收入，多发工资。
公司：团队目标实现了就行，他们的个人目标关公司什么事？爱干不干，不干有的是人干。
赚钱除了降低用人成本，还可以增加营收，降低用人成本是最粗暴低能的方法而已。
多发点工资提高员工的工作积极性，从而创造更多的利益，这不就是两全吗。
一个优秀的人会让自己团队的人也越来越优秀，一个有能力的人能影响一群人，一个团队具有无私奉献的精神，才能产生强大的凝聚力和向心力，理想的路就是为有信心的人预备着，不是为了浑水摸鱼，一切的付出是有回报的。