明确了！企业提前发工资，员工福利大升级！

好的，如果您需要关于如何操作提前发工资的信息，或者有其他相关的问题，请告诉我具体的情况，我会尽力提供帮助。如果是企业内部操作，通常需要财务和人力资源部门的配合。以下是一些一般性的步骤：
1. "内部决策"：首先，企业内部需要做出提前发放工资的决定，并确定提前发放的具体日期。
2. "财务准备"：财务部门需要提前做好资金准备，确保有足够的资金来支付提前发放的工资。
3. "调整账目"：根据提前发放的工资日期，调整财务账目，确保工资发放的准确性。
4. "通知员工"：通过邮件、公告或直接通知的方式，告知员工提前发放工资的具体安排。
5. "发放工资"：按照既定计划，通过银行转账、现金发放或其他支付方式将工资提前发放给员工。
6. "记录存档"：对提前发放工资的记录进行存档，以备后续审计或查询。
如果您需要更具体的指导或帮助，请提供更多的背景信息。

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国庆长假要来了

月工资支付日在1日-6日的小伙伴

注意啦！注意啦！

10月份工资可以提前发！

如果要问这种操作是什么情况

那就是

工资支付有规定

这个规定非新规

自2004年1月1日起施行至今

根据《工资支付暂行规定》第七条：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在

每个月的5号前发工资

虽然国庆、中秋“双节合璧”

然而加班费和调休

并不会因为双节重叠而翻倍

“小长假”加班费怎么算？

根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

• 9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。

• 9月30日、10月4、5、6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

加班工资属于劳动报酬

因此，安排职工加班

必须依法安排补休

或支付加班工资

不得以实物或过节费来冲抵

《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。