最近总有人问“无固定期限劳动合同是不是签了就等于铁饭碗，这辈子都不会被开除”，其实不是这么回事。不少人以为这种合同没有到期时间，公司就不能解除，可实际生活里，有人签了之后因为严重违纪被开除，还有人因为公司裁员丢了工作。这事儿在上班族里吵得厉害，有人觉得“合同白签了，根本没保障”，也有人说“至少比固定期限合同稳，公司不能随便到期不续签”。说到底，大家纠结的不是合同本身，而是“上班图个安稳，到底怎样才能不担惊受怕”，这份对工作稳定的渴望，真的太能共情了。
从大家的经历来看，对无固定期限合同的看法差得挺多。在国企上班的老郑，签了无固定期限合同后松了口气：“以前三年一续签，总怕到期被裁，现在不用愁续签的事，至少公司不能随便以‘合同到期’为由让我走”；但做销售的小林就踩了坑，他签了之后经常迟到早退，还私吞客户定金，公司按规章制度解除了合同，他才知道“就算是无固定期限，犯了大错照样会被辞”。还有不少人问“什么情况下能签这种合同？”“被开除了能不能要赔偿？”
其实想弄明白无固定期限合同到底“稳不稳”，得先搞清楚这几点，都是有法律依据的，别再瞎猜：
一、先搞懂：什么情况能签无固定期限合同？不是想签就能签
按《劳动合同法》规定，得满足以下条件之一才能签：
- 在公司干满10年，不管之前签过几次固定期限合同，只要员工提出来，公司就得签；
- 连续签过2次固定期限合同，第三次续签时，员工没说要签固定期限的，公司就得签无固定期限的；
- 公司刚开始用工时没签合同，超过1年没补签的，默认就是无固定期限合同。
比如在互联网公司干了8年的小张，之前签过两次3年的合同，今年续签时，公司想再签3年，小张提了要签无固定期限，公司就必须同意，这是法律规定的，不是公司能随便拒绝的。
二、别误解：这5种情况，就算签了无固定期限也会被辞
很多人以为“无固定期限=不能辞”，其实《劳动合同法》里明确说了，出现这些情况，公司能合法解除合同：
1. 严重违反公司制度：比如经常旷工、迟到，累计超过公司规定的次数；或者偷拿公司财物，像仓库管理员私拿货物卖钱，被发现后公司就能辞；
2. 给公司造成重大损失：比如财务算错账，导致公司多付了50万货款要不回来，这种因个人失误造成大损失的，公司有权解除合同；
3. 同时在其他公司上班，影响本职工作：比如在A公司做设计，又偷偷在B公司兼职，导致A公司的项目延期，A公司发现后可以辞；
4. 公司裁员：如果公司经营困难需要裁员，比如疫情期间很多企业缩减规模，就算是无固定期限合同员工，只要在裁员范围内，公司按规定给了赔偿，也能裁；不过法律规定，裁员时要优先留用无固定期限合同员工，比固定期限的员工更有“优先留用权”；
5. 员工身体不行：比如原本做体力活，后来得了重病，医疗期满后还是不能胜任工作，公司调岗后也不行，这种情况公司也能解除合同，但要给经济补偿。
三、关键问题：被解除合同了，能要赔偿吗？看公司是不是“合法解除”
要是公司是按上面说的合法理由解除合同，比如员工违纪、给公司造成损失，公司不用给赔偿；但如果公司是“违法解除”，比如没理由就辞退无固定期限合同员工，或者裁员时没优先留用，员工就能要赔偿，赔偿金额是“工作年限×2×月工资”，比如干了10年，月工资8000元，就能要10×2×8000=16万元赔偿，这是法律规定的，不是公司能随便不给的。
比如做行政的王姐，签了无固定期限合同后，公司突然说“人多了要裁你”，但王姐没犯任何错，公司也没按规定优先留用她，王姐申请劳动仲裁后，拿到了12万的赔偿，这就是违法解除的后果。
其实无固定期限合同不是“铁饭碗”，但也不是“没用的合同”。它的作用是“防止公司随便以合同到期为由辞退员工”，给员工多一层保障，但不是“纵容员工犯错误”。有人觉得“签了就可以躺平”，结果犯了错被辞，反而怪合同没用；也有人觉得“签了就万事大吉”，不提升自己，最后公司裁员时，就算优先留用，要是能力跟不上，也可能被裁——毕竟公司要的是能干活的人，不是“只占位置不做事”的人。
不管签没签无固定期限合同，上班最重要的还是“做好本职工作，提升自己的能力”。合同能给的是“规则上的保障”，但真正的“铁饭碗”是自己的本事，就算公司有变动，有能力的人也能找到新工作。与其纠结合同稳不稳，不如把心思放在把活干好上，这才是最踏实的“稳定”。