一、法律“硬规定”：劳务派遣合同必须≥2年
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（签合同的人力资源公司）得和被派遣劳动者签“二年以上的固定期限劳动合同”。简单说，只要是劳务派遣用工，合同期限最短得是2年，“一年一签”直接违反法律，属于明确的违规操作。
二、企业“一年一签”的小心思，藏着对劳动者的坑
企业（实际用工的公司）和劳务派遣公司之所以想“一年一签”，无非是图“灵活”：
- 业务有波动时，能以“合同到期”为由，随时不续签、退回劳动者，不用长期担责；
- 利用劳动者不懂法，弱化工作稳定性（比如社保连续缴纳、落户买房的社保要求，短合同容易断缴）；
- 甚至变相逃避补偿责任（合同只签1年，辞退时补偿更少，劳动者维权也更难）。
三、法官“敲黑板”的关键：违规后果很严重
从司法案例看，不少劳动者稀里糊涂签了一年期劳务派遣合同，后续被辞退、社保断缴时才发现问题。法官强调“直接违规”，是想提醒大家：
- 对企业：劳动监察部门查到会责令改正；若给劳动者造成损失（比如因合同短导致社保权益受损），劳务派遣公司要赔偿。
- 对劳动者：如果已经签了一年期合同，这份“违规合同”反而能成为维权证据——后续发生纠纷（如被辞退、少发工资），可主张企业违法，要求补签2年合同、支付二倍工资差额，或索要违法解除的赔偿。
四、劳动者该咋做？记住这3点别踩坑
1. 签合同前核期限：劳务派遣合同必须写“二年以上”，若企业拿“一年一签”的合同让你签，直接拒绝，还能向当地人社局劳动监察大队投诉。
2. 已签违规合同要留证：保存好合同、工资流水、工作证明（如工牌、考勤记录），后续若维权，这些都是“企业违法”的铁证。
3. 别信“行业惯例”忽悠：劳务派遣≠“短期零工”，法律明确保护被派遣者的合同期限，企业说“大家都这么签”“先试一年”，都是在骗你。
劳务派遣的合同期限，法律直接卡了“2年底线”，企业敢“一年一签”，就是明着违法，劳动者千万别当“冤大头”～
