企业年金退休领取指南,人社部权威解答

根据人力资源和社会保障部（人社部）的相关规定和普遍实践，企业年金退休时领取方式主要遵循以下原则：
1. "基本前提：达到国家规定的退休年龄。" 通常指达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，特殊工种可提前）。 并且必须同时满足"缴费年限"（通常要求至少累计缴费5年）和"所在单位连续工作年限"（通常要求至少10年）等条件。具体条件需参照企业年金计划的具体方案。
2. "领取方式：一次性领取（最常见）。" "这是目前中国内地企业年金最主要的领取方式。" 员工达到上述退休条件并办理退休手续后，其个人账户中积累的企业年金资金（包括本金和投资收益），通常会由企业年金基金管理机构（如银行、保险资管公司、公募基金公司等）一次性支付给本人。 支付时，个人账户中累计的缴费、企业缴费（或企业缴费+国家财政补贴部分，视方案而定）、投资收益等全部本息将一次性发放。
3. "特殊情况：分期领取（相对少见）。" 人社部也曾提及，企业年金方案中"可以"约定"分期领取"的方式，例如按月领取。 但这种方式需要"在制定企业年金方案时"就明确约定

相关内容：

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益构成。截至2021年底，全国有2875万名职工参加企业年金，企业年金投资运营规模达2.61万亿元，当年投资收益额为1242亿元。

有不少读者非常关心，企业年金跟自己关系大吗？换工作会不会影响年金领取？退休时，这笔钱该怎么领？

人社部有关负责人介绍，当职工达到国家规定的退休年龄，或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。同时，出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。

此外，当职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立年金制度，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。如果新就业单位没有建立年金制度，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

转自｜《人民日报》（2022年08月05日 第19版）记者：李心萍 ，原题：《企业年金，退休时咋领？（民生服务港）》

来源： 人民网