如此“乐捐”，让人乐不起来,揭秘背后的真相与反思

这种“乐捐”活动如果让人感到不愉快，可能是因为以下几个原因：
1. "目的不明确"：如果捐赠的目的不明确或者与受捐者的需求不匹配，可能会让人感到困惑和不满。
2. "强制性质"：如果“乐捐”带有强制性质，比如单位或组织要求必须捐款，这会让人感到压力和不舒服。
3. "缺乏透明度"：如果捐款的用途和去向不透明，捐助者无法了解自己的捐款如何被使用，这会降低捐助的积极性。
4. "分配不公"：如果捐款分配不公，导致某些人得到更多，而其他人则很少或没有，这会引发不满。
5. "形式主义"：如果“乐捐”活动过于形式化，缺乏真诚和关爱，也会让人感到不快。
为了使“乐捐”活动更加有效和受欢迎，可以考虑以下建议：
- "明确目的"：确保捐款的目的明确，并与受捐者的实际需求相匹配。 - "自愿原则"：尊重捐助者的意愿，确保捐款是自愿的，避免任何形式的强制。 - "透明公开"：公开捐款的用途和去向，让捐助者了解自己的捐款如何被使用。 - "公平分配"：确保捐款的分配是公平的，让所有受捐者都能得到应有的帮助。 - "真诚关爱"：注重活动的情感因素，让捐助者在帮助他人的过程中

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作者：秦川

据报道，近日，一网友在社交平台上称，自己在办理入职时，看到办公室行政制度中有一整页的“乐捐”制度，当即放弃签字。该公司招聘经理针对此事回应称，此举是为了让员工遵守正常制度。有律师认为，公司以捐款之名行强制罚款之实的行为并不合法。

从新闻中可以看到，名为“乐捐”的单子上，密密麻麻写了14条细则，如员工超过早餐用餐时间“乐捐”20元；上班期间穿着奇装异服、背心与拖鞋“乐捐”20元；工作时间外出禁止超过10-15分钟，违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。读下来，让人有强烈的压迫感。

任何公司都有自己的管理制度，只要不违法违规，不触碰道德底线就可以，比如禁止员工工作时间外出、禁止员工早退等规范，合情合理。但是，该不该罚、如何罚、罚多少，都需要有明确说法。用人单位有制定规章制度的权利，但规章制度不能侵害劳动者的基本权益。如果像涉事企业一样巧设名目，只为了罚而罚，就已背离了公司管理初衷。

值得商榷的是，该“乐捐”制度中“如有不执行者将在工资里面扣取该‘乐捐’款的两倍”的强制性规定。显然，所谓的“乐捐”更像是强制性罚款。既然是强制性罚款，为何冠以捐款之名？如此玩文字游戏，既不尊重员工权益，也不尊重法治精神。

新闻中还提到，不少网友在社交平台中说自己公司也有类似的“乐捐”制度，类似的侵犯劳动者权益行为，还在其他地方发生着。“乐捐”备受争议，恰恰说明这些企业的治理水平令人担忧。这暴露出一些企业在管理中出现了偏差，暴露出价值观的错位和法治意识的不足。企业管理应建立在法治基础之上，充分尊重员工的权益，体现人情味，做到宽严相济。像这种所谓的“乐捐”缺乏足够的正当性，必然行之不远。

“加强对新就业形态劳动者权益保障”“落实八小时工作制”，保障劳动者权益是今年两会的一大热点话题。如今看来，部分劳动者的工作环境尚待优化，一些招聘乱象亟待清理，要全面清查就业市场中的不合法不合规不合理情况。善待劳动者，企业才有凝聚力；劳动者权益受到更好保护，他们才能享受到更充分的劳动尊严。（秦川）

来源： 光明网-时评频道