HR问你多久可以入职？
有人说HR问你多久可以入职，他们是通过你什么时候能够入职来判断你这段工作的重要性。正经的HR为什么会问这个问题？
·第一个，HR在招聘的时候岗位是有一个到岗时间限制的。人家用人部门当初在体育处用人要求的时候会有一个月到岗、两个月到岗或者是三个月、四个月、五个月到岗的规划。而你的到岗时间如果在这个区间之内，那么人家HR才好把控招聘的节奏。
·第二个，你在前面公司干的事情重不重要并不是通过这个时间来判断你什么时候到岗，你就重要，你什么时候不能到岗就不重要。面试的时候别面了，只需要：我这个还需要半年才能到岗，岂不就是直接干一把手的候选人了？你手里的工作无法快速的找到接替你的人说明什么？说明你在过往的工作当中没有培养出岗位的接班人。
当然一般的岗位就不说了，也说明你在这个岗位的时候萃取的能力和经验复制的能力还不够，还能说明前面这家公司在岗位人才储备上没有做到位，所以无法让你在一周或者是一个月以内就把你放走了。当然了，重大项目和重要项目不包含在这个范围之内。
·第三个，你多久能够到岗？重要的应该是你要给自己一些空间去面试其他的公司，去看看市场，了解一下自己的市场价。所以如果当下这份工作你很喜欢，而且对方现在急需填补这个空缺，给你的钱就在你的期望薪资范围内，并不是你的到岗时间越久说明你这个人越厉害。
等一下，那些在私信里面给姐姐发消息的同学们，请你们不要设置什么隐私功能，你们的消息倒是发给我了，我给你们回复的消息发不出去。