宿城区人民医院举办SBAR交班模式培训，这是一项旨在提高医院医护人员沟通效率和质量的重要活动。以下是关于此次培训的一些可能内容：
1. "SBAR模式介绍"：
- SBAR是一种简明、结构化的沟通模式，用于提高医护人员之间的信息传递效率。
- SBAR包括四个部分：Situation（情况）、Background（背景）、Assessment（评估）和Recommendation（建议）。
2. "SBAR模式的优势"：
- 提高沟通效率，减少误解和遗漏。
- 帮助医护人员快速了解患者情况，为患者提供更优质的医疗服务。
- 减少医疗事故和风险。
3. "SBAR模式的应用"：
- 交班时使用SBAR模式，确保信息传递的准确性和完整性。
- 在紧急情况下，快速评估患者情况，制定合理治疗方案。
4. "SBAR模式培训内容"：
- SBAR模式的理论知识。
- SBAR模式在实际工作中的应用案例。
- SBAR模式在临床实践中的技巧和注意事项。
5. "培训对象"：
- 宿城区人民医院全体医护人员。
6. "培训方式"：
- 理论讲解。
- 案例分析。
- 实操演练。
7. "培训时间"：
- 根据实际情况安排，可能为期一天或两天。
8. "培训讲师"：
9月18日，宿迁市中西医结合医院暨宿城区人民医院护理部开展SBAR交班模式培训。
SBAR模式是一种以结果为导向的沟通模式，SBAR最早运用于美国海军核潜艇作业，后应用于航空业，是一整套交流安全程序，在紧急情况下确保信息准确传递，有效降低事故的发生。SBAR 即Situation(现况)、Background(背景)、Assessment( 评估)、Recommendation(建议)英文首字母缩写，具有易于掌握，容易表达，清晰简要，避免遗漏的优点。该院骨科在行业内率先将这种模式应用于护士交班中，取得了良好的效果。
培训中，该院骨科护士长王晶通过PPT讲解、真人演示等方式进行现场培训。她认为，采用SBAR沟通模式让交接系统化，能使护士思路清晰，正确、及时、系统地传递患者信息，不容易遗漏，减少差错，尤其对经验不足的护士起到规范和帮助作用，可以有效提高护士专科理论水平，提高护士评判性思维能力。(王为省 李悦)
责任编辑 王靓
