存在以下三种情况，有工资流水也不能确定存在事实劳动关系！
1.工资发放主体不是用人单位！
2.工资备注款项性质不明确！
3.没有事实劳动关系的其他证据！
工资流水不能全信！很多人都误判，事实劳动关系确认真相揭秘
确实，工资流水虽然是判断是否存在劳动关系的一个重要证据，但它并不能完全确定是否存在事实劳动关系。以下是一些原因：
1. "工资流水可能存在虚假情况"：在某些情况下，工资流水可能是伪造的，或者存在水分，不能真实反映劳动关系。
2. "工资流水不全面"：工资流水只能反映工资支付情况，但不能证明工作内容、工作时间、工作地点等劳动关系的关键要素。
3. "劳动关系认定标准多样"：不同地区、不同行业对劳动关系的认定标准可能有所不同，单纯依靠工资流水可能无法全面判断。
4. "劳动关系可能存在变更"：即使工资流水连续，但劳动关系也可能因为各种原因发生变更，如合同到期、职位变动等。
因此，在判断是否存在事实劳动关系时，除了工资流水，还需要综合考虑其他证据，如劳动合同、工作证、工作证照、证人证言等。只有在充分收集和审查证据的基础上，才能做出准确的判断。
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