在日本工作，以下是一些您必须了解的事项：
1. "工作文化"：
- "团队合作"：在日本，团队合作非常重要。尊重同事，与团队保持良好的沟通和协作。
- "工作态度"：日本工作环境强调勤奋、努力和忠诚。按时上班、加班文化普遍存在。
- "礼仪"：了解并尊重日本的传统礼仪，如鞠躬、问候等。
2. "商务礼仪"：
- "名片交换"：在日本，名片交换非常重要。在交换名片时，应双手递上，用另一只手接名片。
- "会议礼仪"：提前到场，会议开始时鞠躬，保持专注和礼貌。
3. "语言能力"：
- "日语能力"：虽然一些日本公司可能提供英语工作环境，但掌握日语对于更好地融入当地社会和工作环境非常有帮助。
- "英语能力"：如果公司主要使用英语，英语能力是必备的。
4. "工作时间和休假"：
- "工作时间"：日本的工作时间通常较长，每周工作5天，每天约9小时。
- "休假"：日本的公共假期较多，包括新年、春分、秋分等。员工通常享有带薪休假。
5. "薪酬和福利"：
- "薪酬"：日本的薪酬水平较高，但通常与工作年限和经验有关。
- "福利"：许多日本公司提供良好的福利，如健康
对于持有“留学”和“就学”在留资格的人员，若事先已获得总括性的资格外活动许可，其合法打工时间原则上如下表所示。即使拥有资格外活动许可，持有者也不得从事风俗服务业（如夜总会、麻将馆、召妓酒馆等）。
以下情况的就业行为将被视为非法，并将按照违反入管法的规定处理，可能导致强制遣返或受到刑事处罚。(1) 即使拥有可以就业的在留资格，若未获得资格外活动许可而擅自从事超出在留资格范围的有偿经营活动或接受报酬的职业活动；或者既无就业资格也无资格外活动许可，却擅自从事有偿经营活动或接受报酬的职业活动，将面临刑事处罚；若专门从事上述活动，则可能被强制遣返或受到刑事处罚。(2) 对于非法滞留者，非法滞留本身即是强制遣返和刑事处罚的对象，因此任何形式的就业活动都是不被允许的。