劳动合同,何时签订至关重要

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
具体来说，以下情况需要签订劳动合同：
1. 用工之日起一个月内：用人单位应当与劳动者在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 劳动合同到期续签：劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。
3. 劳动合同解除后：劳动合同解除后，用人单位与劳动者重新建立劳动关系时，应当重新签订书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以随时签订书面劳动合同。
需要注意的是，用人单位与劳动者在签订劳动合同前，应当明确双方的权利和义务，确保合同内容合法、合规。同时，用人单位应当在签订劳动合同后，及时将劳动合同文本交付给劳动者。

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来源：【贵州广播电视台-动静新闻】

劳动合同应该什么时候签？

无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。

劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

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