【公司实行综合工时制,双休日工作算加班吗?】劳动保障公司实行综合计算工时制,如果周六周日也正常上班的话,算加班吗?来看市人社局的案例分析 提醒:延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时哦!


来源: 上海发布
根据中国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,标准工时制下,法定休息日(双休日)工作属于法定节假日加班,需要支付相应的加班工资。
但是,对于"综合工时制",情况有所不同:
1. "综合工时制的核心是“综合计算周期”":它不是严格限制每日或每周的工作小时数,而是将工作时间综合计算在一个较长的周期内(如月、季、年),只要在这个周期内平均工作时间不超过法定标准工时(一般是每周40小时),总的工作时间就可以根据生产需要适当调整。
2. "休息日的安排":在综合工时制下,企业可以在综合计算周期内,通过"集中工作、集中休息、轮休调休"的方式来安排职工的休息。这意味着,企业可以安排职工在某个工作高峰期连续工作几天或几周,然后安排一段较长的休息时间来补偿。
3. "法定休息日工作是否算加班":
"如果"企业已经通过"轮休调休"的方式,在综合计算周期内为职工安排了相应的休息时间,那么在"已调休的休息日"工作,通常"不视为"法定加班,因为休息时间已经得到补偿。
"如果"企业"没有"通过调休安排职工在休息日工作,或者由于生产需要、不可预见的因素等原因,职工在
【公司实行综合工时制,双休日工作算加班吗?】劳动保障公司实行综合计算工时制,如果周六周日也正常上班的话,算加班吗?来看市人社局的案例分析 提醒:延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时哦!
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