曾毓群回应896工作制争议,揭秘比亚迪“魔鬼”工作制真相！

关于曾毓群（宁德时代董事长）回应“996”工作制（您提到的“896”很可能是“996”的笔误或口误，两者都指长时间工作）的情况，并没有一个单一、明确的官方声明直接针对“896”或“996”这个标签。
但是，我们可以从以下几个方面理解他以及宁德时代对此类现象的态度：
1. "对“996”的普遍立场：" 中国众多知名企业家，包括任正非、董明珠等，都曾公开表达过对“996”的看法。他们的观点通常集中在： "自愿性：" 强调公司没有强制要求员工“996”，而是基于市场竞争和行业特性，员工自愿选择更投入的工作时间以获得更高的薪酬和发展机会。 "高回报：" 暗示“996”是为了公司快速发展和员工获得高薪，是一种高投入高回报的模式。 "发展阶段：" 认为在公司的快速成长阶段，需要员工付出更多努力。 "区分工作与生活：" 强调公司注重员工福祉，但需要在发展初期做出牺牲。
2. "宁德时代的实践与氛围：" 宁德时代作为动力电池领域的龙头企业，行业竞争激烈，技术迭代快，对员工的工作强度有一定要求。虽然公司可能没有公开宣导“996”，但其行业地位和业务性质决定了工作节奏通常

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6月17日，网传宁德时代施行“896”工作制，备受关注。6月25日，宁德时代董事长兼 CEO 曾毓群对此回应称，“奋斗100天，就是号召大家去练好基本功，我们没有强迫大家。”

另有宁德时代员工对腾讯新闻《一线》表示，其所在部门并没有收到相关文件，毕竟自己部门一般10点后才下班，“奋斗100天”电脑屏保依然保留，可能是公司领导对大环境变化所做的一个号召。

此前网络曝光的一份文件指出，宁德时代从6月12日开始，对符合条件的员工实施了“896”工作制，即每周工作6天，每周一至周五从早上8点工作至晚上9点，周六仍需到岗但下午5点下班，总共需要“奋斗100天”。

曾毓群回应“奋斗100天”

据腾讯新闻报道，6 月 25 日在夏季达沃斯论坛现场，宁德时代董事长兼 CEO 曾毓群对此回应称，“奋斗100天，就是号召大家去练好基本功，我们没有强迫大家。”

一位宁德时代员工告诉腾讯新闻《一线》，起因为曾毓群发了一封内部邮件给11级以上的经理，“没提到加班的事情，只说到要带领团队多花点时间奋斗，然后经理们据说请示了高层，高层的意思是要开始896，即周一至周五，工作到晚21:00，周六要上班，但是周六晚上不强制加班”。

该员工称，后续各个基地和总部的经理就开始陆续通知部门成员加班，并有个别部门每天调取下班记录，工作群通报批评早于晚上9点下班的同事，有的部门启动得早，有的晚一些。

曾毓群在论坛上表示，在新能源卷价格的环境下，价值最重要，他举例称，“比如其他人做出的电池是无法被循环的，价格可能是一块钱，我做出来的电池是 5000 个循环，我是一块五毛钱，所以从价值的角度，平均下来我们是最有价值的。所以，应该不卷当时在买卖时候的价格，而是卷整个生命周期里的价值，是卷质量，卷安全。”

曾毓群谈到，近期韩国电池厂起火，死了很多人，很不幸。他表示，如果不安全的电池放在家里，带来无穷的隐患。

谈到研发投入的问题，曾毓群认为，企业之间比研发投入的百分比意义不大。曾毓群提到，宁德时代去年营收超过 4000 亿元，研发费用是几百亿。小一些的企业研发投入占比看起来不小，但其实就是投入几个亿的资金，但是“在电池这样的研发上，这样的投入其实是很小的。”他举例称，宁德时代在凝聚态电池研发的投入是 40 个亿。

网传宁德时代施行“896”工作制

6月17日，有网传文件显示，宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召，即符合条件的员工从6月12日起，施行“896”的工作日，即每周工作6天，每周一至周五从早上8点工作至晚上9点，周六仍需到岗但下午5点下班，总共需要“奋斗100天”。这一工作制度并未为员工提供额外的薪酬，且员工如需提前离岗需向领导报备。这一工作制度并未为员工提供额外的薪酬，且员工如需提前离岗需向领导报备。

当天，有宁德时代相关人士回应媒体称：“此事为曲解造谣，公司没有发出这样的规定。”

另据相关媒体报道，也有宁德时代内部员工表示确有此事，上周五部门开会口头通知此事，并表示：“之前是也要加班，但不强制到9点。”此外，有知情者透露，该号召是针对一定级别以上员工，并非所有员工。

对此，不少网友表示“打工人太难了”“人手不够就应该招人啊”“就算是机器人也应有休息时间”。但也有网友认为“工资到位就行”“企业不是慈善机构，员工干不了可以离开”。

原标题：《曾毓群回应"896"工作制！》