现在不少人会接触到劳务派遣这种工作形式，而“一年一签”的劳务派遣合同，里面藏着不少容易让人掉进去的坑。今天就跟大家好好说说，提前了解，别稀里糊涂就踩坑了。
首先得明白劳务派遣是咋回事。简单说，就是你和劳务派遣公司签合同，然后被派到实际用工单位干活。这和直接跟用工单位签劳动合同不一样，中间多了个劳务派遣公司。
那“一年一签”的合同有啥问题呢？第一个坑就是，它可能会影响你的工龄和相关待遇。按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，后续就该签无固定期限劳动合同了。但要是每次都只签一年，就一直是固定期限，劳务派遣公司可能就借此避免签无固定期限合同，这样你就少了很多保障。比如说，无固定期限合同更稳定，要是公司想辞退你，难度更大，而一年一签的话，合同到期公司不续签，你可能只能拿到很少的补偿，甚至没有。
第二个坑是关于社保和公积金的。有些不规范的劳务派遣公司，会借着“一年一签”的由头，少交或者不交社保、公积金。或者是按照很低的基数来交，这样你自己的权益就受损失了。社保关系到你看病报销、退休领养老金，公积金关系到你买房贷款，这些都是实实在在的利益，可不能马虎。
还有第三个坑，就是工资待遇方面。实际用工单位可能会把劳务派遣员工和正式员工区别对待，搞“同工不同酬”。干一样的活，劳务派遣员工的工资、奖金、福利可能都比正式员工少。而且因为合同一年一签，每次续签的时候，劳务派遣公司或者用工单位可能会找借口压低工资，你要是不同意，可能就丢了工作。
另外，工作稳定性也是个大问题。合同一年一签，每到合同到期的时候，你都得担心会不会被续签。要是用工单位觉得你用着不顺手，或者有其他更便宜的劳动力，很可能就不续签了，你就得重新找工作，这对生活的影响可不小。
那遇到这些坑该咋办呢？首先，签合同的时候一定要仔细看条款。看看社保、公积金的缴纳情况，工资待遇是咋规定的，合同期限有没有啥陷阱。要是有不明白的地方，别不好意思，一定要问清楚，或者找懂法律的朋友帮忙看看。
其次，要保留好相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证明这些，万一后面发生纠纷，这些都是维护自己权益的重要依据。
还有，要是发现劳务派遣公司或者用工单位有违规行为，比如不交社保、同工不同酬，要勇敢地维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。现在国家对劳动者权益保护越来越重视，只要你有证据，一般都能得到合理的解决。
举个例子，小王通过劳务派遣到一家工厂干活，合同一年一签，已经签了三次了。每次续签的时候，工资都没怎么涨，而且社保是按照最低基数交的。后来小王了解到相关法律知识，发现自己都签三次固定期限合同了，应该签无固定期限合同，而且社保缴纳基数也不对。于是他收集了自己的劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，最后不仅让劳务派遣公司给补交了社保，还和公司签订了无固定期限劳动合同，工资也涨到了和正式员工差不多的水平。
所以说，劳务派遣“一年一签”虽然常见，但里面的坑真不少。大家在找工作的时候，一定要多长个心眼，了解清楚相关政策和法律规定，保护好自己的合法权益，别稀里糊涂就跳进坑里了。