吸引集聚旅居人才,共筑“有一种叫云南的生活”的美好家园
这是一个非常有吸引力的目标!将“旅居人才”吸引到云南,并让他们共同参与构建“有一种叫云南的生活”,需要系统性的策略和精准的沟通。以下是一些关键思路和具体建议:
"核心理念:"
"“旅居人才”定义:" 指那些因工作、生活、兴趣等原因,选择到云南长期居住、工作或部分时间居住,并期望融入当地生活的人士。他们可能包括:
远程工作者(数字游民)
渴望慢生活、体验多元文化的退休人士或自由职业者
在云南有事业(如旅游、文创、农业、康养等)的创业者或从业者
对云南文化有深厚兴趣,希望深度体验和参与的文化艺术工作者
追求健康生活方式,从事康养、瑜伽、中医等领域的专业人士
"“有一种叫云南的生活”:" 强调云南独特的生活哲学、文化魅力和生活方式,如:自然和谐、多元包容、悠闲自在、文化浸润、创新活力等。这不仅是吸引点,更是需要共同建设和维护的价值体系。
"策略框架:"
"1. 打造吸引力:描绘“有一种叫云南的生活”的美好图景"
"精准定位与叙事:"
明确“云南生活”的核心吸引力:是四季如春的气候?是浓郁的民族风情
相关内容:
为深入学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神,落实省委、省政府关于旅居云南部署要求,日前,省委人才工作领导小组印发实施《关于促进“旅居人才”作用发挥的具体措施》,聚焦旅居云南旅游新业态发展,挖掘旅居云南各类人才资源,为“旅居人才”提供优质人才礼遇,吸引集聚更多“旅居人才”来滇居住生活、创新创业,助力进一步打响“有一种叫云南的生活”品牌。
《措施》明确了6条具体举措。
支持平台搭建方面,支持各地设立“旅居人才”驿站,建立“旅居人才”档案库,构建专业化、在地化的人才资源对接与协作平台,鼓励“旅居人才”依法依规成立登记自我管理、自我服务、自我约束的社会组织,拓展“旅居人才”服务地方经济社会发展多元渠道。加强政治引领方面,支持各地采取单独组建党组织、就近就便纳入所在地党组织等方式,加强对“旅居人才”的组织、宣传、凝聚、服务,鼓励“旅居人才”参与社会综合治理。激发创新创业方面,支持各地引导市场经营主体和专业运营机构有序盘活闲置资产,整合优化人才政策,鼓励探索设立政府引导基金,引导“旅居人才”中具有专业技术技能的人才参加专家人才产业服务团、科技副总及产业导师、“银龄人才万人计划”等,为“旅居人才”提供发展空间。激励引才荐才方面,支持各地积极运用“旅居人才”的学缘关系、业缘关系、地缘关系多渠道宣传云南、推介云南,举办考察调研、对接洽谈、专题研学等活动,吸引更多“旅居人才”来滇开展活动。鼓励长期居住方面,支持各地在村民自愿前提下盘活利用闲置农房和集体经营性资产,依法依规利用城市已建成住宅、商办等存量房源资产,改造民宿客房和“旅居人才公寓”,鼓励各地结合实际出台相应优惠政策,吸引“旅居人才”在滇落户安居。提供人才礼遇方面,支持各地探索建立“旅居人才”作用发挥评价机制,积极宣传一批“旅居人才”先进典型,营造近悦远来的“旅居人才”创新创业环境。(记者 王丹)